薪酬體系
公司對外參照市場薪資水平,提供具有競爭力的薪酬待遇,以吸引并留住優秀人才,且會依據公司整體運營狀況,每年進行對應個人績效的薪資調整;公司對內薪酬體系設計依據個人能力與績效掛鉤,而非年資導向。
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福利制度
五險一金
額外提供員工團體保障與意外保障
健康檢查
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假期制度
完善的出勤體系中包含:帶薪年休假、婚假、病假、事假、探親假、公假、產假、陪產假等。
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其他福利
協助辦理戶口、居住證及多項政府補助
學歷進修補助
設有福利委員會,提撥經費為員工福利謀劃,提供生日禮品、部門聚餐、體育和娛樂活動等。
(薪酬福利依據各任職公司及政府政策略有差異,詳細內容請咨詢人力資源部).